為進一步提升干部隊伍管理制度化、規范化水平，真正把村黨支部建設成為帶領廣大黨員和牧民群眾改革創新的領頭雁，不斷提升村“兩委”干部履職能力，助推鄉村治理及各項工作穩步推進，塔秀鄉多措并舉全力做好換屆前期準備工作。
搞好調研，找準根源。鄉黨委超前謀劃，突出“對黨不忠誠不連任、矛盾不化解不連任、財務不規范不連任、征信不良者不連任、連續排末者不連任”機制，以座談會、入戶走訪等多種形式準確掌握了村民對村兩委的公信度，家族、派性等對換屆選舉的影響以及其他問題深入全面調研，存在以下5個問題：一是村兩委成員老齡化嚴重，工作能力欠佳；二是家族黨員比例高，選舉極為不利；三是部分委員沒有報酬，工作積極性不高；四是文化素質普遍較低，心有余而力不足；五是個別支委受傳統觀念影響，認為自己當選的目的和使命是幫助家族推選書記，不關心村內大小事務，不參加組織生活。
做好登記，掌握情況。對現有77名（支委42人、村委42人，交叉任職7人）村兩委班子成員開展資格聯審工作，并對班子成員結構、年齡等信息進行了登記造冊，對學歷進行了驗證。據統計，各村兩委委員無違法犯罪、征信不良等記錄，初中及以上文化程度16人、年齡45歲以下42人，村干部76人中村兩委委員61人（支委24人、村委37人）。通過調查掌握了村干部情況，做到了底數清、情況明，把握了工作主動權。
用好措施，合理部署。針對存在問題，經請示縣委組織部，鄉黨委研究從人選條件、組織設置、任職形式、報酬待遇等方面做了規定：一是村黨支部書記和村委會主任一肩挑按照省州縣統一規定執行外，紀檢員年齡限定50歲以下，會計和社長年齡限定40歲以下，團支部書記和婦聯主任年齡限定35歲以下；二是小村支部班子由 3 人組成（貢哇、加斯、子哈），大村支部班子由 5 人組成（塔秀、達龍、西格、達茫、巴塘、扎日干村）；三是小村村委班子由5人組成（塔秀、貢哇、加斯、子哈、達龍、西格、達茫、巴塘），大村村委班子由7人組成（扎日干）；四是村兩委委員全部由村干部擔任，實現村兩委全體委員享受報酬待遇，在提高工作效率和積極性的同時穩定村干部隊伍。
搞好調研，找準根源。鄉黨委超前謀劃，突出“對黨不忠誠不連任、矛盾不化解不連任、財務不規范不連任、征信不良者不連任、連續排末者不連任”機制，以座談會、入戶走訪等多種形式準確掌握了村民對村兩委的公信度，家族、派性等對換屆選舉的影響以及其他問題深入全面調研，存在以下5個問題：一是村兩委成員老齡化嚴重，工作能力欠佳；二是家族黨員比例高，選舉極為不利；三是部分委員沒有報酬，工作積極性不高；四是文化素質普遍較低，心有余而力不足；五是個別支委受傳統觀念影響，認為自己當選的目的和使命是幫助家族推選書記，不關心村內大小事務，不參加組織生活。
做好登記，掌握情況。對現有77名（支委42人、村委42人，交叉任職7人）村兩委班子成員開展資格聯審工作，并對班子成員結構、年齡等信息進行了登記造冊，對學歷進行了驗證。據統計，各村兩委委員無違法犯罪、征信不良等記錄，初中及以上文化程度16人、年齡45歲以下42人，村干部76人中村兩委委員61人（支委24人、村委37人）。通過調查掌握了村干部情況，做到了底數清、情況明，把握了工作主動權。
用好措施，合理部署。針對存在問題，經請示縣委組織部，鄉黨委研究從人選條件、組織設置、任職形式、報酬待遇等方面做了規定：一是村黨支部書記和村委會主任一肩挑按照省州縣統一規定執行外，紀檢員年齡限定50歲以下，會計和社長年齡限定40歲以下，團支部書記和婦聯主任年齡限定35歲以下；二是小村支部班子由 3 人組成（貢哇、加斯、子哈），大村支部班子由 5 人組成（塔秀、達龍、西格、達茫、巴塘、扎日干村）；三是小村村委班子由5人組成（塔秀、貢哇、加斯、子哈、達龍、西格、達茫、巴塘），大村村委班子由7人組成（扎日干）；四是村兩委委員全部由村干部擔任，實現村兩委全體委員享受報酬待遇，在提高工作效率和積極性的同時穩定村干部隊伍。
